Mengenal 4 Jenis Recruitment Agency Jakarta - Untuk Blogger

Mengenal 4 Jenis Recruitment Agency Jakarta

Mengenal 4 Jenis Recruitment Agency Jakarta

Seiring dengan pertumbuhan zaman, semakin tidak sedikit lapangan kerja yang terbuka lebar bagi mereka yang punya skill dan kreativitas. Hal tersebut menciptakan perusahaan tidak jarang membuka lowongan yang dikenal dengan recruitment agency jakarta. Jika diperhatikan dengan seksama, ternyata ada 4 jenis recruitment agency yang perlu Anda ketahui. Hal ini membuat Anda perlu memahami mana perusahaan yang dapat Anda dekati.
 
Apa saja jenis-jenisnya, simak penjelasannya berikut ini!

1.    Agen Temporer

Recruitment agency jakarta pertama ialah agen temporer (alias agen kepegawaian sementara) yang melakukan seperti namanya, yaitu mereka merekrut kandidat untuk bekerja di perusahaan untuk jangka waktu singkat.
 
Perusahaan mungkin memerlukan staf temporer jika mereka mau, misalnya, mengalami musim atau periode yang sibuk (yaitu selama musim turis dll) atau jika mereka sementara kekurangan staf karena ketidakhadiran karyawan permanen (baik itu cuti hamil, cuti sakit diperpanjang, dan lainnya.) Perusahaan lain (terutama teknologi) mungkin hanya membutuhkan seseorang untuk menyelesaikan proyek tertentu.

Jika Anda berpikir untuk mengambil pekerjaan sementara, jangka waktunya harus ditentukan sebelumnya, jadi Anda harus tahu kapan Anda harus mendapatkan pekerjaan berikutnya. Klien yang mempekerjakan orang melalui agen temporer biasanya membayar mereka setiap jam dan kadang-kadang dengan tingkat yang lebih tinggi daripada staf permanen mereka! Agen temporer membayar upah Anda dan segala manfaatnya sesuai dengan pedoman yang disediakan. Dan selalu ada kemungkinan Anda juga akan ditawari posisi permanen di akhir kontrak Anda (terutama jika Anda seorang pekerja keras).

2.    Agen Perekrutan Tradisional.

jenis recruitment agency jakarta kedua adalah yang paling umum dan mereka biasanya didasarkan pada struktur biaya yang sama: Kemungkinan. Perekrut tidak dibayar kecuali klien mereka memilih untuk mempekerjakan salah satu kandidat yang mereka ajukan.

Mereka biasanya akan memiliki skema potongan harga dan penggantian juga, yang berarti jika mereka menempatkan seseorang yang keluar dalam jangka waktu tertentu (biasanya 3 bulan) maka mereka harus menggantinya secara gratis, atau mengembalikannya.

Jadi seperti yang dapat Anda bayangkan, untuk jenis perekrut ini, sangat penting untuk menemukan kandidat yang tepat untuk suatu pekerjaan dan untuk membimbing dan mendukung mereka untuk benar-benar mendapatkannya.

3.    Agen Pencarian Eksekutif.

Sekarang di ujung atas pasar, untuk peran di mana gaji dan persaingan sangat tinggi, agen mungkin menawarkan layanan yang disebut: Rekrutmen yang dipertahankan. Klien akan membayar biaya yang tidak dapat dikembalikan untuk 'mempertahankan' perekrut.
 
Biasanya akan ada biaya dimuka, mungkin diikuti oleh angsuran dan persentase keseluruhan untuk membayar biasanya akan sangat tinggi juga. Recruitment agency jakarta semacam ini biasanya akan mengambil bagian dalam perburuan kepala dan kegiatan lain yang lebih memakan waktu namun efektif.

4.    Agen Spesialis.

Agen spesialis merekrut kandidat yang terampil dalam bidang dan bidang yang sangat terspesialisasi seperti:
•    Elektronik
•    Pemasaran digital
•    Pengelolaan

Mereka dapat bekerja secara sementara, kontingensi atau dipertahankan berdasarkan rekrutmen. Recruitment agency jakarta spesialis ini sering memiliki hubungan dengan perusahaan spesialis di pilihan mereka. Itu sebabnya mereka mencari kandidat dengan keterampilan dan kriteria yang cocok untuk menyesuaikan peran ini.


Jangan lupa bagikan artikel ini ya!

Berikan pendapatmu tentang artikel ini

Notification
eitss mau kemana...
Done